久久亚洲成a人片熟女精品色一区二区三区|国产精品视频第一精品视频|av天堂热无码手机版|亚洲?v无码久久无遮挡|国产精品偷伦视频免费观看国产|麻豆国产自产精品丰满熟妇|av无码av不卡一区二区|久久亚洲精品中文字

ARTICLE DETAIL

資訊詳情

深耕商務(wù)建站與企業(yè)官網(wǎng)運(yùn)營的一線實(shí)戰(zhàn)洞察。

字節(jié)AI數(shù)據(jù)部門升咖:數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)為何不交給科學(xué)家?

字節(jié)AI數(shù)據(jù)部門升咖:數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)為何不交給科學(xué)家? 字節(jié) AI 數(shù)據(jù)部門“升咖”組織架構(gòu)升級背后為什么數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)仍然沒有交給科學(xué)家最近字節(jié)跳動(dòng) AI 數(shù)據(jù)部門迎來了一次重要的組織調(diào)整。從公開信息來看字節(jié)的一部分?jǐn)?shù)據(jù)相關(guān)團(tuán)隊(duì)正在轉(zhuǎn)崗至 Core Data 部門而這一變動(dòng)也被外界解讀為 AI 數(shù)據(jù)部門在字節(jié)內(nèi)部的“升咖”。但有意思的是這次架構(gòu)調(diào)整中數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)并沒有直接劃歸到 Seed字節(jié)的大模型團(tuán)隊(duì)或者交給科學(xué)家體系管理。這一動(dòng)作背后到底釋放了什么信號(hào)對做 AI 工程、數(shù)據(jù)工程、大模型應(yīng)用的人來說又意味著什么這篇文章我想從組織架構(gòu)變化、數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)在大模型時(shí)代的定位、以及“為什么不交給科學(xué)家”這三個(gè)角度拆解一下這次調(diào)整背后的邏輯。同時(shí)也會(huì)結(jié)合 AI 數(shù)據(jù)工程的實(shí)際場景聊聊數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)在模型訓(xùn)練、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)標(biāo)注、評測迭代中扮演的真實(shí)角色。這不是一篇內(nèi)部爆料而是基于公開信息的技術(shù)與組織分析供大家參考。1. 字節(jié) AI 數(shù)據(jù)部門“升咖”這次調(diào)整到底改了什么先看這次調(diào)整的核心事實(shí)。根據(jù)公開報(bào)道字節(jié)跳動(dòng)的部分 AI 數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)正在轉(zhuǎn)崗至 Core Data 部門。Core Data 是字節(jié)內(nèi)部負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中臺(tái)、數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施、數(shù)據(jù)治理等方向的核心部門。換句話說原本分散在 AI 業(yè)務(wù)線或者大模型項(xiàng)目組里的數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)開始向一個(gè)更加中心化的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)部門集中。這件事為什么值得關(guān)注因?yàn)樗从沉艘粋€(gè)趨勢在大模型時(shí)代數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的地位正在從“支撐角色”向“核心角色”遷移。過去數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)在大部分互聯(lián)網(wǎng)公司里屬于“中臺(tái)部門”服務(wù)的對象是業(yè)務(wù)方、算法團(tuán)隊(duì)、分析團(tuán)隊(duì)。數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的工作價(jià)值往往通過“別人用數(shù)據(jù)做了什么”來體現(xiàn)自身很難直接量化。但在大模型時(shí)代數(shù)據(jù)不再是輔助決策的“石油”而是模型能力的“直接組成部分”。一條高質(zhì)量的數(shù)據(jù)樣本可能直接決定模型在某個(gè)任務(wù)上的表現(xiàn)上限。數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的工作從“支撐業(yè)務(wù)”變成了“定義模型能力邊界”。所以字節(jié)把 AI 數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)升咖、集中到 Core Data本質(zhì)上是在做一件事把數(shù)據(jù)從項(xiàng)目制資源升級為組織級基礎(chǔ)設(shè)施。這里有一個(gè)值得注意的細(xì)節(jié)這次調(diào)整強(qiáng)調(diào)的方向是“集中”和“基礎(chǔ)化”而不是“項(xiàng)目化”和“垂直化”。什么意思如果數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)直接劃給 Seed 大模型團(tuán)隊(duì)那數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)會(huì)變成大模型項(xiàng)目的“附屬資源”服務(wù)對象單一數(shù)據(jù)建設(shè)也容易圍繞短期項(xiàng)目目標(biāo)展開。但把數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)放到 Core Data意味著數(shù)據(jù)建設(shè)會(huì)朝著平臺(tái)化、復(fù)用化、基礎(chǔ)設(shè)施化的方向走。數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)服務(wù)的對象就不只是一個(gè)模型團(tuán)隊(duì)而是整個(gè)字節(jié)的 AI 生態(tài)。這個(gè)判斷是理解整件事的關(guān)鍵。2. 為什么數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)沒有交給科學(xué)家組織邏輯與技術(shù)邏輯的雙重考量很多人第一反應(yīng)是AI 數(shù)據(jù)部門升咖了為什么不直接交給 Seed 或者科學(xué)家團(tuán)隊(duì)管理科學(xué)家不是最懂?dāng)?shù)據(jù)質(zhì)量的人嗎這個(gè)問題恰恰是這次調(diào)整最值得琢磨的地方。2.1 科學(xué)家的核心能力是建模不是數(shù)據(jù)工程先看技術(shù)分工。大模型團(tuán)隊(duì)里的科學(xué)家核心能力集中在模型架構(gòu)設(shè)計(jì)、訓(xùn)練策略優(yōu)化、評測方案設(shè)計(jì)、算法創(chuàng)新這些方向。他們的核心交付物是“模型”而不是“數(shù)據(jù)”。但是高質(zhì)量數(shù)據(jù)集的構(gòu)建是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。它涉及數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)清洗、數(shù)據(jù)標(biāo)注、數(shù)據(jù)增強(qiáng)、數(shù)據(jù)版本管理、數(shù)據(jù)質(zhì)量評估、數(shù)據(jù)安全與合規(guī)、數(shù)據(jù)流水線建設(shè)等大量工程化工作。舉個(gè)例子。一個(gè)用于訓(xùn)練大模型的指令微調(diào)數(shù)據(jù)集從原始數(shù)據(jù)到最終可用的訓(xùn)練集通常要經(jīng)過以下流程數(shù)據(jù)源接入與采樣數(shù)據(jù)去重與清洗敏感信息識(shí)別與過濾數(shù)據(jù)分類與打標(biāo)指令模板設(shè)計(jì)與改寫人工標(biāo)注與審核數(shù)據(jù)質(zhì)量抽檢數(shù)據(jù)版本管理與發(fā)布這中間真正需要科學(xué)家深度參與的其實(shí)是“指令模板設(shè)計(jì)與改寫”和“數(shù)據(jù)質(zhì)量抽檢標(biāo)準(zhǔn)制定”這兩個(gè)環(huán)節(jié)。而其他環(huán)節(jié)更多是數(shù)據(jù)工程、數(shù)據(jù)治理、產(chǎn)線管理的問題。如果把數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)直接交給科學(xué)家管理會(huì)出現(xiàn)什么情況科學(xué)家會(huì)把數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)當(dāng)成“標(biāo)注資源池”今天需要什么數(shù)據(jù)就提需求明天模型迭代又要換一批數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)會(huì)陷入“需求驅(qū)動(dòng)”的被動(dòng)模式很難有精力去建設(shè)通用、復(fù)用、高質(zhì)量的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施。2.2 數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的交付對象不只是大模型團(tuán)隊(duì)再看業(yè)務(wù)需求。字節(jié)的業(yè)務(wù)線非常多從抖音、今日頭條到飛書、剪映再到各類 AI 應(yīng)用。每條業(yè)務(wù)線都需要數(shù)據(jù)支持。如果把數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)全部劃給 Seed那其他業(yè)務(wù)線的數(shù)據(jù)需求怎么辦再建一套數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)這顯然不經(jīng)濟(jì)。更合理的做法是數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)作為 Core Data 的一部分向全公司提供統(tǒng)一的數(shù)據(jù)能力。大模型團(tuán)隊(duì)是重點(diǎn)客戶之一但不是唯一客戶。這里的組織邏輯和“中臺(tái)戰(zhàn)略”是一脈相承的。數(shù)據(jù)中臺(tái)的核心價(jià)值就是能力的復(fù)用。在大模型時(shí)代數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的能力復(fù)用價(jià)值不但沒有減弱反而因?yàn)閿?shù)據(jù)質(zhì)量對模型效果的影響越來越大變得更加重要。2.3 “沒有交給科學(xué)家”其實(shí)是一種更成熟的組織設(shè)計(jì)從組織設(shè)計(jì)的角度看“數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)不歸科學(xué)家管”不是貶低數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)恰恰是對數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)專業(yè)性的認(rèn)可。數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)需要的是獨(dú)立的技術(shù)棧和管理體系。數(shù)據(jù)工程師關(guān)心的是數(shù)據(jù)管道穩(wěn)定性、數(shù)據(jù)質(zhì)量指標(biāo)、數(shù)據(jù)治理規(guī)范、存儲(chǔ)與計(jì)算成本。這些和科學(xué)家關(guān)心的模型指標(biāo)、訓(xùn)練效率、評測分?jǐn)?shù)雖然有交集但不能互相替代。如果數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)和科學(xué)家團(tuán)隊(duì)混在一起管理很容易出現(xiàn)以下問題數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的績效難以獨(dú)立評估容易受模型短期效果波動(dòng)影響數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)規(guī)劃容易被項(xiàng)目需求打斷無法形成長期積累數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的人才晉升通道不清晰數(shù)據(jù)工程師的價(jià)值很難被看見。把數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)放在 Core Data相當(dāng)于在組織層面承認(rèn)數(shù)據(jù)建設(shè)本身是一項(xiàng)專業(yè)工作需要獨(dú)立的技術(shù)積累和管理體系。3. 大模型時(shí)代數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的核心價(jià)值正在被重新定義字節(jié)這次調(diào)整表面上是組織架構(gòu)變化本質(zhì)上是對“數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)在大模型時(shí)代應(yīng)該承擔(dān)什么角色”的一次重新定義。過去數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值可以用四個(gè)字概括支持業(yè)務(wù)。做報(bào)表、搭數(shù)倉、跑分析核心是服務(wù)決策。但在大模型時(shí)代數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值正在變成定義模型能力邊界。大模型的訓(xùn)練與迭代本質(zhì)上是一個(gè)“數(shù)據(jù)飛輪”數(shù)據(jù)質(zhì)量決定模型能力的上限模型能力決定產(chǎn)品體驗(yàn)的上限產(chǎn)品使用產(chǎn)生新的數(shù)據(jù)新數(shù)據(jù)反哺模型迭代。在這個(gè)飛輪里數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)處于最上游。數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)交付的數(shù)據(jù)質(zhì)量直接影響后面所有環(huán)節(jié)的效果。所以你會(huì)發(fā)現(xiàn)在大模型時(shí)代數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的工作內(nèi)容發(fā)生了幾個(gè)重要變化3.1 從“數(shù)據(jù)管理”到“數(shù)據(jù)生產(chǎn)”傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)主要工作是“管理”已經(jīng)產(chǎn)生的數(shù)據(jù)采集、清洗、存儲(chǔ)、分析。數(shù)據(jù)是業(yè)務(wù)過程的副產(chǎn)品。但大模型時(shí)代數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)開始主動(dòng)“生產(chǎn)”數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)配比、構(gòu)造訓(xùn)練樣本、生成指令數(shù)據(jù)、組織人工標(biāo)注、進(jìn)行數(shù)據(jù)增強(qiáng)。數(shù)據(jù)不再是被動(dòng)產(chǎn)生的而是為了模型能力目標(biāo)主動(dòng)設(shè)計(jì)的。舉個(gè)例子。訓(xùn)練一個(gè)代碼生成模型你需要的不只是“網(wǎng)上已有的開源代碼”還需要設(shè)計(jì)各種指令模板、構(gòu)造不同難度的編程題目、組織人工編寫高質(zhì)量代碼樣本、設(shè)計(jì)代碼錯(cuò)誤修復(fù)的數(shù)據(jù)對。這些數(shù)據(jù)不是天然存在的需要數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)主動(dòng)生產(chǎn)。3.2 從“追求數(shù)據(jù)量”到“追求數(shù)據(jù)質(zhì)量”以前做數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)量越大統(tǒng)計(jì)意義越強(qiáng)結(jié)論越可靠。但在大模型訓(xùn)練里數(shù)據(jù)量不等于數(shù)據(jù)質(zhì)量甚至數(shù)據(jù)量過大會(huì)帶來負(fù)面影響。訓(xùn)練數(shù)據(jù)里的重復(fù)樣本、低質(zhì)量樣本、錯(cuò)誤樣本會(huì)被模型“學(xué)進(jìn)去”導(dǎo)致模型生成質(zhì)量下降。所以大模型團(tuán)隊(duì)對數(shù)據(jù)質(zhì)量的要求是“精”而不是“多”。這帶來一個(gè)核心變化數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的核心指標(biāo)從“產(chǎn)出了多少數(shù)據(jù)”變成“數(shù)據(jù)質(zhì)量合格率是多少”“低質(zhì)量數(shù)據(jù)占比降到多少”“數(shù)據(jù)錯(cuò)誤對模型效果的負(fù)面影響降低了多少”。3.3 從“一次性交付”到“持續(xù)迭代”傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)需求基本是“提需求-開發(fā)-交付”的一次性模式。但大模型的數(shù)據(jù)需求是持續(xù)的、循環(huán)的。模型每迭代一個(gè)版本都需要新的數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)需要建設(shè)的是“數(shù)據(jù)流水線”而不是“數(shù)據(jù)項(xiàng)目”。數(shù)據(jù)流水線的意思是從數(shù)據(jù)采集、處理、標(biāo)注、質(zhì)檢到發(fā)布的完整流程可以自動(dòng)、持續(xù)、穩(wěn)定地運(yùn)行。3.4 從“成本中心”到“核心競爭力”過去數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)在很多公司里被看作“成本中心”投入大、產(chǎn)出難以量化。但大模型時(shí)代數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出可以直接對標(biāo)模型效果。一個(gè)高質(zhì)量的數(shù)據(jù)集可能讓模型在某個(gè)任務(wù)上的準(zhǔn)確率提升幾個(gè)百分點(diǎn)。這種價(jià)值是可以用業(yè)務(wù)指標(biāo)直接衡量的。字節(jié)這次把 AI 數(shù)據(jù)部門升咖到 Core Data本質(zhì)上是承認(rèn)數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)不是成本中心而是 AI 時(shí)代的基礎(chǔ)設(shè)施。4. 從這次調(diào)整看 AI 數(shù)據(jù)工程的核心技術(shù)棧聊完了組織邏輯我們落地到技術(shù)層面。如果數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)要承擔(dān)起“定義模型能力邊界”的角色那 AI 數(shù)據(jù)工程師需要掌握哪些核心技術(shù)能力結(jié)合當(dāng)前大模型數(shù)據(jù)的熱門方向我認(rèn)為以下六個(gè)方向是 AI 數(shù)據(jù)工程的核心技術(shù)棧。4.1 數(shù)據(jù)采集與數(shù)據(jù)源管理大模型訓(xùn)練需要的數(shù)據(jù)來源非常多樣公開網(wǎng)頁數(shù)據(jù)開源代碼倉庫學(xué)術(shù)論文與書籍結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)庫用戶行為數(shù)據(jù)需合規(guī)授權(quán)人工生產(chǎn)的數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)采集不是簡單地把數(shù)據(jù)“抓下來”而是要解決數(shù)據(jù)源的覆蓋度、時(shí)效性、合規(guī)性、更新頻率等問題。對于一個(gè)數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)來說建設(shè)統(tǒng)一的數(shù)據(jù)源管理平臺(tái)是第一步。4.2 數(shù)據(jù)清洗與數(shù)據(jù)去重這是數(shù)據(jù)工程里最基礎(chǔ)也最重要的環(huán)節(jié)。大模型訓(xùn)練數(shù)據(jù)里常見的“臟數(shù)據(jù)”包括重復(fù)數(shù)據(jù)同一個(gè)文本出現(xiàn)多次會(huì)導(dǎo)致模型過擬合噪音數(shù)據(jù)HTML 標(biāo)簽、亂碼、無意義符號(hào)低質(zhì)量數(shù)據(jù)短文本、無信息量文本、病句有害數(shù)據(jù)違反安全規(guī)范的內(nèi)容、越獄指令、隱私信息。數(shù)據(jù)清洗的目標(biāo)是在不損失有效信息的前提下把噪音和低質(zhì)量數(shù)據(jù)降到最低。這里想多說一句去重。很多人低估了數(shù)據(jù)去重對大模型訓(xùn)練的重要性。如果訓(xùn)練數(shù)據(jù)里有大量的重復(fù)文本模型會(huì)把這些文本當(dāng)成“重點(diǎn)知識(shí)”來學(xué)習(xí)導(dǎo)致模型對其他低頻知識(shí)的記憶能力變差。高質(zhì)量的去重是大模型訓(xùn)練數(shù)據(jù)建設(shè)的第一步。4.3 數(shù)據(jù)標(biāo)注與指令數(shù)據(jù)構(gòu)建指令微調(diào)SFT階段需要大量高質(zhì)量的人工標(biāo)注數(shù)據(jù)。如何管理標(biāo)注團(tuán)隊(duì)、設(shè)計(jì)標(biāo)注規(guī)范、控制標(biāo)注質(zhì)量是數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的核心能力。此外指令數(shù)據(jù)的構(gòu)建也是一個(gè)技術(shù)活。不是簡單地把問題-答案對收集起來就行而是要設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)配比確保模型在數(shù)學(xué)、代碼、邏輯推理、知識(shí)問答、創(chuàng)意生成等能力上的均衡發(fā)展。4.4 數(shù)據(jù)增強(qiáng)與合成數(shù)據(jù)當(dāng)真實(shí)數(shù)據(jù)不夠用或者質(zhì)量不夠高時(shí)就需要數(shù)據(jù)增強(qiáng)。在 CV 領(lǐng)域數(shù)據(jù)增強(qiáng)已經(jīng)很成熟了比如旋轉(zhuǎn)、裁剪、加噪。但在 NLP 和大模型領(lǐng)域數(shù)據(jù)增強(qiáng)還在快速演化中。現(xiàn)在比較熱門的方向是合成數(shù)據(jù)用大模型生成訓(xùn)練數(shù)據(jù)。比如用 Teacher 模型生成一批高質(zhì)量的問答對再經(jīng)過清洗和人工審核作為 Student 模型的訓(xùn)練數(shù)據(jù)。這種方式在數(shù)學(xué)推理、代碼生成、角色對話等場景中已經(jīng)有不少落地案例。不過合成數(shù)據(jù)也有風(fēng)險(xiǎn)。如果合成數(shù)據(jù)的分布和真實(shí)數(shù)據(jù)分布偏差過大會(huì)導(dǎo)致模型在真實(shí)場景中表現(xiàn)不穩(wěn)定。所以合成數(shù)據(jù)通常是作為真實(shí)數(shù)據(jù)的補(bǔ)充而不是替代。4.5 數(shù)據(jù)版本管理與數(shù)據(jù)血緣大模型的訓(xùn)練數(shù)據(jù)會(huì)頻繁迭代。一個(gè)數(shù)據(jù)集從 v1 到 v2中間可能經(jīng)歷了多輪清洗、標(biāo)注、增強(qiáng)。如何管理數(shù)據(jù)集的版本如何追溯一條數(shù)據(jù)從哪里來、經(jīng)過了什么處理這就是數(shù)據(jù)版本管理和數(shù)據(jù)血緣要做的事。數(shù)據(jù)血緣的價(jià)值在于當(dāng)模型效果出現(xiàn)問題時(shí)能夠快速定位是訓(xùn)練數(shù)據(jù)中的哪一部分導(dǎo)致的。如果數(shù)據(jù)血緣不清晰出了問題只能“全量回滾”效率非常低。4.6 數(shù)據(jù)質(zhì)量評估與監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)質(zhì)量不能靠“感覺”需要一套量化指標(biāo)來評估。常見的數(shù)據(jù)質(zhì)量指標(biāo)包括完整性數(shù)據(jù)字段是否有缺失一致性同一實(shí)體在不同數(shù)據(jù)源中是否一致準(zhǔn)確性數(shù)據(jù)內(nèi)容是否正確時(shí)效性數(shù)據(jù)是否過期安全性是否包含敏感信息。在大模型訓(xùn)練場景中還需要關(guān)注數(shù)據(jù)分布指標(biāo)數(shù)據(jù)在類別、長度、難度、領(lǐng)域上的分布是否合理。如果訓(xùn)練數(shù)據(jù)中代碼數(shù)據(jù)占比過高模型可能在其他領(lǐng)域上的表現(xiàn)會(huì)下降。數(shù)據(jù)配比的合理性通常需要用實(shí)驗(yàn)來驗(yàn)證。5. 從“關(guān)系數(shù)據(jù)庫里的數(shù)據(jù)”到“大模型能讀懂的數(shù)據(jù)”這次字節(jié)的組織調(diào)整也讓我聯(lián)想到一個(gè)在數(shù)據(jù)工程領(lǐng)域被反復(fù)討論的問題如何把關(guān)系數(shù)據(jù)庫里的數(shù)據(jù)加工成大模型能讀懂的數(shù)據(jù)很多企業(yè)積累了大量的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)這些數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在 MySQL、PostgreSQL、Oracle 等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫中。但大模型無法直接“讀懂”結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)。模型需要的是自然語言文本。于是從結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)到自然語言文本的轉(zhuǎn)換就成了企業(yè)落地大模型應(yīng)用必須解決的問題。這里給出一個(gè)通用的處理思路。5.1 第一步理解數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)關(guān)系數(shù)據(jù)庫里的數(shù)據(jù)以表Table為單位組織表之間通過主外鍵關(guān)聯(lián)。要處理和轉(zhuǎn)換這些數(shù)據(jù)第一步是理解數(shù)據(jù)庫的 Schema。核心要做的事包括了解每張表的字段含義了解表之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系了解數(shù)據(jù)的更新頻率和時(shí)效性識(shí)別敏感字段和需要脫敏的字段。建議通過編寫數(shù)據(jù)字典把每張表的 Schema 和業(yè)務(wù)含義文檔化。數(shù)據(jù)字典是后續(xù)所有工作的基礎(chǔ)。5.2 第二步設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)抽取與預(yù)處理流程根據(jù)后續(xù)使用場景決定抽取哪些數(shù)據(jù)以及如何處理。關(guān)鍵步驟按時(shí)間范圍抽取數(shù)據(jù)過濾掉明顯無效的數(shù)據(jù)對敏感字段進(jìn)行脫敏處理將多個(gè)相關(guān)表進(jìn)行關(guān)聯(lián)形成完整的業(yè)務(wù)記錄。這一步的技術(shù)難點(diǎn)是如何保證抽取的數(shù)據(jù)能夠覆蓋完整的業(yè)務(wù)邏輯。比如用戶的“訂單記錄”和“退單記錄”分布在不同的表里抽取時(shí)需要做關(guān)聯(lián)否則后續(xù)生成的文本就會(huì)缺少關(guān)鍵信息。5.3 第三步將結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)為文本描述這一步是核心。常見的轉(zhuǎn)換方式有兩種第一種是模板化轉(zhuǎn)換。設(shè)計(jì)統(tǒng)一的文本模板將結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)填充進(jìn)去。例如將訂單表數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為用戶張三在2024年6月1日下單購買了商品A數(shù)量2件單價(jià)199元實(shí)付金額358元優(yōu)惠40元支付方式為微信支付。第二種是語義化轉(zhuǎn)換。針對特定任務(wù)把結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成更自然的語言描述。比如用于客服問答場景時(shí)可以把訂單數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成“用戶咨詢話術(shù)”和“客服回答話術(shù)”的對話對。這兩種方式各有優(yōu)劣。模板化轉(zhuǎn)換效率高、準(zhǔn)確率高但自然度一般語義化轉(zhuǎn)換更接近真實(shí)場景但成本更高需要結(jié)合大模型生成和人工審核。5.4 第四步構(gòu)建可訓(xùn)練或可檢索的數(shù)據(jù)集轉(zhuǎn)換后的文本需要根據(jù)應(yīng)用場景進(jìn)一步加工如果用于模型微調(diào)需要整理成“輸入-輸出”的樣本對并做數(shù)據(jù)配比如果用于 RAG檢索增強(qiáng)生成需要做文本切塊、向量化并構(gòu)建向量索引如果用于評估需要構(gòu)建評測集附上標(biāo)準(zhǔn)答案或評估規(guī)則。這一步的產(chǎn)出才是大模型真正能“讀懂”的數(shù)據(jù)。這個(gè)流程看起來不復(fù)雜但在實(shí)際項(xiàng)目里幾乎每一步都有坑。最典型的坑有兩個(gè)一個(gè)是數(shù)據(jù)脫敏沒做好導(dǎo)致敏感信息泄漏另一個(gè)是表關(guān)聯(lián)邏輯不對導(dǎo)致轉(zhuǎn)換后的文本語義錯(cuò)誤。建議在項(xiàng)目初期用小樣本先把整個(gè)流程跑通再逐步放大數(shù)據(jù)量。6. 數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)升咖后對 AI 應(yīng)用開發(fā)的三個(gè)實(shí)際影響回到字節(jié)這次調(diào)整。數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)從業(yè)務(wù)線剝離、集中到 Core Data看起來是一次內(nèi)部組織變動(dòng)但它會(huì)對 AI 應(yīng)用開發(fā)產(chǎn)生實(shí)際影響。6.1 影響一數(shù)據(jù)能力將更加平臺(tái)化數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)集中管理后數(shù)據(jù)能力會(huì)以平臺(tái)化的方式對外輸出。AI 應(yīng)用開發(fā)者不需要自己去對接各個(gè)業(yè)務(wù)線的數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)而是直接使用統(tǒng)一的數(shù)據(jù)平臺(tái)能力。這意味著AI 應(yīng)用開發(fā)中的數(shù)據(jù)獲取成本會(huì)下降數(shù)據(jù)質(zhì)量會(huì)更有保障。對于開發(fā)者來說這是一件好事。6.2 影響二數(shù)據(jù)治理和合規(guī)的要求會(huì)更高數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)集中到 Core Data 后數(shù)據(jù)治理和數(shù)據(jù)合規(guī)的邊界會(huì)變得更加清晰。所有數(shù)據(jù)資產(chǎn)統(tǒng)一管理敏感數(shù)據(jù)的識(shí)別、脫敏、權(quán)限管控也更容易標(biāo)準(zhǔn)化。對 AI 應(yīng)用開發(fā)者來說這意味著使用數(shù)據(jù)時(shí)需要更加關(guān)注合規(guī)要求。特別是在涉及用戶隱私數(shù)據(jù)的場景中數(shù)據(jù)權(quán)限申請、數(shù)據(jù)使用留痕會(huì)成為標(biāo)準(zhǔn)流程。6.3 影響三數(shù)據(jù)工程崗位的需求會(huì)持續(xù)增加這次調(diào)整釋放了一個(gè)信號(hào)數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)在大廠組織架構(gòu)中的地位在上升。隨之而來的是數(shù)據(jù)工程相關(guān)崗位的需求持續(xù)增加。特別是以下三類人才懂大模型訓(xùn)練數(shù)據(jù)建設(shè)的數(shù)據(jù)工程師懂?dāng)?shù)據(jù)治理和數(shù)據(jù)合規(guī)的數(shù)據(jù)架構(gòu)師懂?dāng)?shù)據(jù)標(biāo)注產(chǎn)線管理和質(zhì)量控制的 AI 數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理。如果你正在考慮技術(shù)方向AI 數(shù)據(jù)工程是一個(gè)值得關(guān)注的領(lǐng)域。它不像算法崗位那樣有很高的數(shù)學(xué)門檻但對工程能力、數(shù)據(jù)敏感度、業(yè)務(wù)理解力的要求很高是一個(gè)“越老越吃香”的方向。7. 數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的常見問題與思考不管是字節(jié)這樣的大廠還是正在做 AI 應(yīng)用的中小團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)都會(huì)遇到一些共性問題。這里整理幾個(gè)典型的場景并聊聊我的思考。7.1 數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該放在業(yè)務(wù)線還是中臺(tái)這是組織設(shè)計(jì)中最常見的問題。業(yè)務(wù)線擁有數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)優(yōu)點(diǎn)是響應(yīng)快、貼近業(yè)務(wù)缺點(diǎn)是容易重復(fù)建設(shè)、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。中臺(tái)擁有數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)優(yōu)點(diǎn)是標(biāo)準(zhǔn)化、復(fù)用性強(qiáng)缺點(diǎn)是可能離業(yè)務(wù)遠(yuǎn)、響應(yīng)慢。字節(jié)的這次調(diào)整給出的答案更偏向“中臺(tái)化”。但實(shí)際落地中很多公司會(huì)采用“雙軌制”中臺(tái)數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)基礎(chǔ)設(shè)施和通用數(shù)據(jù)能力業(yè)務(wù)線保留少量數(shù)據(jù)開發(fā)人員負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)側(cè)的數(shù)據(jù)需求對接。這個(gè)模式的核心是明確中臺(tái)與業(yè)務(wù)線的邊界中臺(tái)負(fù)責(zé)“建好路”業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)“用好路”。7.2 如何評估數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出價(jià)值數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出不像算法團(tuán)隊(duì)那樣有直接的指標(biāo)比如模型準(zhǔn)確率、召回率。所以數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的績效評估在很多公司是一個(gè)難題。在大模型時(shí)代我建議用“數(shù)據(jù)對模型效果的影響”來評估數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)而不是用“產(chǎn)出了多少數(shù)據(jù)”來評估。比如可以設(shè)計(jì)這樣的評估維度數(shù)據(jù)質(zhì)量合格率抽檢數(shù)據(jù)樣本中的合格比例數(shù)據(jù)交付及時(shí)率數(shù)據(jù)是否按計(jì)劃交付給模型訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)迭代效果數(shù)據(jù)更新后模型在評測集上的指標(biāo)變化數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施效率數(shù)據(jù)平臺(tái)的處理效率、穩(wěn)定性、成本指標(biāo)。這些維度不一定適用所有團(tuán)隊(duì)但方向是明確的數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的評估要圍繞“數(shù)據(jù)對業(yè)務(wù)/模型的實(shí)際貢獻(xiàn)”來設(shè)計(jì)而不是圍繞“工作量”來設(shè)計(jì)。7.3 如何避免數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)變成“標(biāo)注團(tuán)隊(duì)”在大模型團(tuán)隊(duì)里數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)很容易被“降級”為標(biāo)注管理團(tuán)隊(duì)——只負(fù)責(zé)組織人力做標(biāo)注技術(shù)含量低話語權(quán)弱。要避免這一點(diǎn)數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)需要主動(dòng)向上游和下游延伸向上游延伸參與數(shù)據(jù)采集方案設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)源選擇、數(shù)據(jù)配比規(guī)劃向下游延伸參與數(shù)據(jù)質(zhì)量對模型效果的影響分析、數(shù)據(jù)迭代策略制定。換句話說數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)不能只做“執(zhí)行”還要做“規(guī)劃”和“分析”。如果數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)只被動(dòng)響應(yīng)需求那就很難擺脫“標(biāo)注團(tuán)隊(duì)”的定位。8. 給數(shù)據(jù)工程師與 AI 開發(fā)者的實(shí)踐建議最后結(jié)合這次字節(jié)調(diào)整和行業(yè)趨勢給正在做數(shù)據(jù)方向或者對 AI 數(shù)據(jù)工程感興趣的開發(fā)者一些具體建議。8.1 重視數(shù)據(jù)質(zhì)量的量化評估數(shù)據(jù)質(zhì)量不能靠“感覺”要建立量化指標(biāo)體系。建議從完整性、一致性、準(zhǔn)確性、時(shí)效性、安全性、分布合理性幾個(gè)維度設(shè)計(jì)指標(biāo)并形成數(shù)據(jù)質(zhì)量報(bào)告。大模型訓(xùn)練數(shù)據(jù)尤其要關(guān)注數(shù)據(jù)分布指標(biāo)避免數(shù)據(jù)配比失衡導(dǎo)致模型能力偏差。8.2 建立數(shù)據(jù)血緣意識(shí)在做數(shù)據(jù)清洗、轉(zhuǎn)換、增強(qiáng)時(shí)要養(yǎng)成記錄數(shù)據(jù)血緣的習(xí)慣。哪條數(shù)據(jù)來自哪里、經(jīng)過了哪些處理、最后被哪個(gè)模型使用都要有記錄。建議使用數(shù)據(jù)版本管理工具每次數(shù)據(jù)變更都生成新版本并記錄變更說明。這樣在模型效果出現(xiàn)問題時(shí)才能快速定位數(shù)據(jù)原因。8.3 建設(shè)自動(dòng)化數(shù)據(jù)處理流水線數(shù)據(jù)處理不能靠“手工操作”要建設(shè)自動(dòng)化的數(shù)據(jù)流水線。建議從以下環(huán)節(jié)開始自動(dòng)化數(shù)據(jù)源定時(shí)接入數(shù)據(jù)清洗的自動(dòng)觸發(fā)數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查的自動(dòng)運(yùn)行數(shù)據(jù)版本發(fā)布的自動(dòng)記錄。自動(dòng)化流水線的好處是可以減少人為錯(cuò)誤也能提高數(shù)據(jù)處理效率。一開始不用追求完整可以先跑通最小鏈路再逐步完善。8.4 關(guān)注數(shù)據(jù)合規(guī)與安全邊界大模型訓(xùn)練數(shù)據(jù)涉及大量文本內(nèi)容數(shù)據(jù)合規(guī)與安全是絕對不可忽視的紅線。建議重點(diǎn)關(guān)注敏感信息識(shí)別與脫敏數(shù)據(jù)訪問權(quán)限的最小化管控?cái)?shù)據(jù)使用的審計(jì)留痕涉及個(gè)人信息的數(shù)據(jù)處理嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)要求準(zhǔn)確理解并執(zhí)行數(shù)據(jù)主體的授權(quán)范圍。數(shù)據(jù)合規(guī)不是數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)一個(gè)部門的事但從數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)做起是最佳切入點(diǎn)。因?yàn)閿?shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)是數(shù)據(jù)的入口和出口把好合規(guī)關(guān)才能讓下游模型訓(xùn)練和應(yīng)用開發(fā)沒有后顧之憂。8.5 不要只做數(shù)據(jù)執(zhí)行要理解模型數(shù)據(jù)工程師如果想在 AI 時(shí)代有更強(qiáng)的競爭力建議花時(shí)間理解大模型的基本原理。不需要成為算法專家但要知道以下幾點(diǎn)訓(xùn)練數(shù)據(jù)、評測數(shù)據(jù)、預(yù)訓(xùn)練數(shù)據(jù)、SFT 數(shù)據(jù)的區(qū)別與用途數(shù)據(jù)分布對模型能力的影響數(shù)據(jù)質(zhì)量與模型評測指標(biāo)之間的關(guān)系合成數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)增強(qiáng)的常見方法與風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)你理解了模型你才能真正理解“什么樣的數(shù)據(jù)是好數(shù)據(jù)”。從“執(zhí)行數(shù)據(jù)需求”到“定義數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)”是數(shù)據(jù)工程師向更高層級躍遷的關(guān)鍵一步。9. 總結(jié)與思考字節(jié) AI 數(shù)據(jù)部門升咖、并入 Core Data是一次值得行業(yè)關(guān)注的組織信號(hào)。它說明在大模型時(shí)代數(shù)據(jù)不再是“輔助資源”而是和算力、算法并列的核心基礎(chǔ)設(shè)施。數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)沒有交給科學(xué)家并不是數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值被低估恰恰相反數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值正在被重新評估??茖W(xué)家的核心能力在建模而數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的核心能力在數(shù)據(jù)工程、數(shù)據(jù)治理和數(shù)據(jù)生產(chǎn)。兩者需要分工協(xié)作而不是互相替代。對技術(shù)人來說這次調(diào)整帶來的啟示是第一AI 數(shù)據(jù)工程是一個(gè)有長期價(jià)值的賽道。無論大模型技術(shù)如何演進(jìn)數(shù)據(jù)質(zhì)量始終是模型能力的基石。第二數(shù)據(jù)工程師要主動(dòng)提升對模型的理解從“執(zhí)行者”變成“定義者”。第三數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)合規(guī)、數(shù)據(jù)版本管理這些基礎(chǔ)能力在大模型時(shí)代不是被削弱了而是更加重要了。字節(jié)的這次組織調(diào)整只是行業(yè)的一個(gè)切片。但透過這個(gè)切片我們能看到的是一場正在發(fā)生的、關(guān)于數(shù)據(jù)價(jià)值的重新定義。對于正在做 AI 應(yīng)用、或者在數(shù)據(jù)領(lǐng)域深耕的開發(fā)者來說這既是挑戰(zhàn)也是機(jī)會(huì)。數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的位置正在從幕后走向臺(tái)前。這個(gè)趨勢值得所有人關(guān)注。
返回列表
PREV
查看更多資訊
NEXT
返回資訊列表
97欧美日韩中文| 青青草视频导航官网| 久久99午夜精品一区人妻| 久久久久久久久久久999| 人妻爽爽啪视频| 黄色小视频日本txt| 成年人免费观看网站| 99re9在线| www.99色| 欧美另类色| 蜜桃视频一区二区三区在线观看| 欧州91高潮| 欧美精品日韩久久久九| 日韩av色图综合| 美女诱惑一区| 久九九九九九九热| 欧美精品三区| 91爱看| 婷婷久月| ,成人免费啪啪视频| 91丝袜美腿网站| 999综合网| 隔壁邻居波多野结衣中文字幕| 综合网欧| 亚洲日韩欧美一区二区| 98久久| 人人做,人人操,人人摸| 1.igao73.com 加入收藏 免费专区 国产精品 中文字幕 日韩精品 欧美精品 精彩 | 国产精品青青草| 桃花色涩综合影院| 1769国内精品视频| 亚洲av成人精品一区| 99热综合| 久久这里只精品免费福利| 嗯嗯,啊啊,国产精品| 色偷偷综合91久久噜噜| 福利社区午夜一区二区| 伊人网高清| 老熟女阿 国产91| 黑人美精品 A片| 2021国产成人精品久久| 91N综合网在线| 最新av中文字幕高清| 欧美综合综合| 热99这里有精品综合久久 | 久久精品无码一区二区三区| 国产精品久久天天干| 国产AV线| 亚洲九九视频| 欧美日韩第一页| 久久五月视频| 99999久久精| 国产9区| 夜夜狼人妻| 1级午夜影院费免区| 日逼逼免费看| 啊a一区在线| 免费AV中文网在线观看| 日婷婷| 2017av无码免费无线播| 一区AV| 精品一区二区三区蜜桃| SUV一区二区在线看| 夜夜爽妓女| 欧美色五月| 国产中文大片资源中文字幕| 综合网,亚洲,欧美| 乱子伦一区二区三区国产精品| 久草草一二三四区久久| 五月天色色色| 欧美黄片免费在线观看视频| 高潮9999外国| 热久日综合| 一个人免费HD91视频| 91操人| 17c在线成人免费A片观看| 久久五十路熟女人妻| 国产又黄又爽| 久久草草欧美精品| 人妻天天爽夜夜爽爽| 超碰超碰欧美| 另类 日韩 熟女| 国产亚洲福利第一页丝袜| 国产成人bd在线观看| 日韩欧美偷拍美女视频| 欧美呦呦性爱| 搡老人老9丨女老熟人| 五月大香蕉| 久久成人国产| 一级黄色性爱裸体视频| a啊啊啊啊啊啊啊啊一区二区| aaa一级黄片| 欧美一区二区三区不卡高清视频| 午夜经典| 中文字幕第23区| 久久青青草在线视频| 91精品伊人久久久大香线蕉91| A 天堂在线观看视频| 中文字幕伊人| 色色综合网站| 国产成人无码a| 中文字幕视频二区| 插插综合网天天影视网| 夜草欧美| 四虎免费看黄| 一牛一区二区三区久久| 久久久艹艹艹| 操人妻逼91| 嗯啊免费视频| 综合色图亚洲欧美| 97超碰9| 中国操逼无码| 综合欧美日本三级| 亚州色图欧美| 欧美岛国精品在线观看| 曰本人妻人人澡人人夹| 91骚熟女| 欧美亚洲国内自拍| 99少妇| 欧美岛国精品在线观看| 美女淫穴| 久久草草亚洲蜜桃臀| 五月激情小说| 尤物av网站免费在线播放| 五十路一区无码| 国产精品农村妇女| 色欧美天天| 欧美99热| 亚洲综合另类欧美久久久| 清纯唯美亚洲| 中文字幕123| 欧日韩不卡视.频| 久欲AV| 97色伦欧美| 五月婷婷五月天| av资源在线观看少妇| 桃花色涩综合影院| 青青青国产| 成人女人国产| daxiangjiao你懂的| 欧美91久久久久| 国产女人9999| 加勒比海人人操超碰在线| 91亚洲黄色网| 亚洲综合97| 久久超碰国产一区二区三区| www.亚洲黄色| 黄片不用下载在线观看| 大胆91| 日韩/97| 亚洲精品国产av天美传媒| 操一区| 智利AV在线网| 欧美影院一区二区三区| av日韩手机在线影视| 乱伦av国产| 99日韩| 亚洲日本成人动漫| 蜜桃狠狠色伊人亚洲综合 | 51一区二区三区| 成人性爱全视频观看| 九月丁香综合网| 久热免费视频| 久久色人体| 欧美日韩精品国产91| h色99999| 33044男人的天堂深夜备| 99999re| 岛国视频免费在线观看| 日本三级久| 97日视频| 张柏芝国产一区在线观看| 中国农村熟妇毛片视频| 激情婷婷五月天| 伊人991| 国产AV中文| 久久精品 六十路 熟女 欧美| 亚洲精品天堂久久A∨51成人漫| 五月激情啪啪| 91久久久久久久久久久| 欧美图片校园春色| 97人人夜夜精品视频| 在线观看黄色电话| 天美精品一区二区三区四区在线观看| 三级色影综合网| 精品国产三级av韩国在线| 日本不卡高清视频| 色婷婷影视| 亚洲天堂色图| 国产欧美后入| 国产婷婷综合在线观看| 制服乱伦| 亚洲偷91色| 国产精品午夜AV完会免费| 欧美黄色手机在线观看| 日韩乱插| 免费a在线播放v| 97一区二压| 亚洲精品成人激情在线| 青青操网| 又摸又舔在线观看网站| 中日韩熟女| 九九综合久久| 人人澡人人爽人人精品| 久久精品老司| 色五月婷婷麻豆在| 清纯唯美综合| 啊啊啊好想要| 欧美成人A√在线一区二区| AV一起草在线| 日本韩欧美在线播放a| 中文字幕精品一区二区精品| 国内三级自拍小视频在线观看| 天天操综合网| 97精品在线视频| n1038 一二三区| 乱伦图av| 超碰激情808| 少妇一区二区三区高速| 久久久久久久久久久久久久久久9| 欧美日日操| 热久久无毒不卡| 99ri精品| 日韩在线一区高清在线| 麻豆黄站| 精品少妇一区二区三区在线视频| 青娱乐91| 欧美第一页| 国产精品交换一区二区| 在线看的av| www.色婷婷色综合| 久久少妇人妻| 日韩精品99999| 91搡老女人老妇女老熟女歌词翻译| 日韩美女久久一区二区三区| blacked精品一区国产| 欧美亚洲| 欧美爱国产综合、| 97色涩| 91无人区卡一卡二卡三乱码入口最新版:能让用户有更多选择的选择-经典说说-爱 | 蜜桃午夜视频一区二区 | 青娱乐国产盛宴视频| 97bbn| 私色综合网| 午夜国产综合视频在线观看| 一区,二区,三区视频| 91neishe| 青青草自拍视频在线播放| 亚洲超碰AV| 中文字幕蜜乳av| 亚洲色9| 黄片不用下载在线观看| 无码高清专| 正在播放国产精品一区| 综合影院永久入口国产| 国产亚洲色停停久久99精品91| 中文字幕欧美精品亚洲日韩蜜臀| 欧美第二页午夜| 日韩综合成人免费视频| A久久| 日韩人妻一区二区精品| 九九99精品视频在线观看| 婷婷午夜成人色中色| 又大又长又粗又爽又黄| 无码日韩网站| 日本熟妇一区二区三区| 秋霞无码av鲁丝片一区| 日本综合色图| 欧美亚综合色图| 国产精品色哟哟| 粉嫩AV输入| 最新9久久久9免费视频| 成人性交午夜免费片| 女优大全 - 91n| 亚洲在线网站| 超碰综合97在线| 亚洲女优有码无码高清| 懂色AV中文| 啊啊啊啊啊啊啊啊在线观看| www.狠狠干.coom| 人妻精品综合中文字幕在线| 久久久久久波多野吉衣高潮| 成人网站 免费观看| 国产男人又猛又粗又爽| 亚洲欧洲精品视频发布| 九九精品美女高溯喷水| 亚州欧美综合| 成年无码动漫av片无尽在线 | 啊啊啊 在线| 97超碰人妻| 日韩乱中文| 91 丝袜在线| 偷拍导航视频网站| 美女黄频a美女大全免费皮| 99九九久久| 亚洲天天艹| 家庭乱伦网站国产| 无毛精品| 无码人妻一区二区三区色欲aⅴ | 五月天色五月| 久久成人精品| 美日韩一二三区| 久久男人的天堂| 日本操色导航| 4虎在线视频| 国产尹人在线视频免费| 国产伊人自拍| 日韩欧美被操黄免费观看| 精品176精品2| 亚洲成人av电影在线| 色盈盈影院| 午夜男女爽爽大片免费观看| 久久久久久大| 操逼视频国产无套| 亚洲性图91| 每日更新AV| 熟女一区二区三区| 日韩精品免费高清视频在线| 人妻色偷色噜| www.91逼逼.com| 好屌色综合| 少妇厨房愉情理伦片bd在线观看| 亚洲色图8| 一本色道熟妇| 97爱欧美| 婷婷午夜成人色中色| 一二三四区操操Av| 91久精品| www成人啪啪18秘 免费| 极品出轨视频网站| 男人的天堂2018.| 在线播放一级无码视频| 色悠久久久av| 久操凹凸视频| 一本色道久久综合精品婷婷| 97色欧州| 丁香色五月 97干| 97超碰磁| 久久久久久九九九| 欧美论理片| 一区 欧美 日韩 麻豆| 麻豆亚洲Av成人无码一区精品| 女人香蕉久久毛毛片精品| 在线天堂资源亚洲| 蜜臀久久久久久999| 国产肏逼网站| 啪啪啪综合| 日韩中字av一区| 欧美刺激色黄片免费看| 精品久久97| 中亚黄色三级大片| 淫乱图区 | 男人的天堂com| 成人情色综合网| 超碰在线974| 久久一二三四五六七八九区区区 | 欧美丰满熟妇XXXX性ppX人交| 天天综合网网欲色| 黄骗免费网站| 久久无码一区二区二三区性色| 91av天美性媒精品视频| 天天看少妇| 亚洲精品久久久久久久蜜桃臀| 自拍偷拍第26| 韩国免费播放一级毛片| 中亚av| 蜜臀少妇一区二区| 蜜臀国产AV中文字幕| 欧美专利1区2区3区4区5区免费| 九九精品无码专区免费| 亚洲性爱成人| 强奸乱伦免费网站| 91青青在线视频| 中文三一区| 妇女视频网站| 东京热伊久| 国语av最新自产拍在线观看| 99热在线只有精品| 国产成人精品亚洲日本| 无码又爽又硬又激情免费视频 | 天天插天天操| 青青草吊丝| 97综合网| 青青青青青手机视频| 中文字幕人妻色偷偷久久皮 | 91宗合网| 精品久久久久成人码免| 神马久久中文字幕| 国产suv精品一区二区四| 男人高清无码一区二区| 亚洲色欲天天天堂色欲网女| 99少妇内射| 91欧美另类| 中文字幕久久精品一区| 97在线青| 色综合加勒比四四季| 69精品久久久久中文字幕| 亚洲一区二区精品福利| 人妻久久| 伊人九九九| 麻豆黄站| 美美91成人国产精品欧美精品久久久久久久| 欧美综合区| AAA久久| 日本 欧美 国产一区| 亚洲天天更新| 亚洲乱码精品一区二区| 国产黄色在线播放观看| 户外裸露刺激视频第一区| 中文字幕精品区先锋资源| 国产第25页在线观看| 国产对白刺激视频| 久久久国产av美女私房| 中文字幕日韩电影人妻| 日韩乱伦视频| 欧美 传媒 麻豆 日韩 偷拍| 丁香婷婷激情五月天无毒不卡| 99热 按摩 日韩| 精品人妻伦一区二区三区久久| 狠狠操狠狠燥| 天堂综合网| 97超碰磁| 亚洲激情网| 麻豆黄色五月天| 超碰 av 女人天堂| 成人日韩欧美| 日本久久久久久久久| 中文字幕AV片| 啊啊啊啊嗯嗯在线久久久| 97伦乱| 日韩欧美性吧婷婷乱伦大香蕉| 国产高清视频无码在线| 五月丁香综合| 中文一区二区婷婷视频| 精品久久久久久中文字幕三区| 中文字幕日韩人妻视频一区二区三区 | 国产91专区| 91 综合网| 日本国产欧美高清在线| 91网亚洲| 午夜男女爽爽爽影院视频| av天堂5| 自拍二页| 操逼免费视频无码国产| 国产亚洲一黄| 肏逼视频日本| 欧美少妇第一页| 91熟女丨91老女人| 欧美日韩高潮喷水91| 欧美综合另类| 三级网站超变态精品| 懂色av中文字幕一区二区三区天美| 九九九国产| 国产精品亚洲一区二区三区四区| 久久这里| renqi久久久久久久久久久久| 97色冈| 亚洲少妇视频| 淫纸中9区| 95自拍视频在线观看| 97超碰天天爱天天爱| 日韩视频中文字幕| 国产久久男人天堂| 日本三级黄页| 一级@啪啪视频| 九九久久久九九| 天堂69亚洲精品中文字| 精国久久一区二区三区98| 在线精品福利免费播放| 99re这里只有精品2| 久久天天摸| 亚洲欧美色图小说| 亚洲情色无码一区二区三区| 蜜桃色色网站视频三区| 亚洲 欧美 精品专区 极品| 都市激情人妻一区二区青青操视频| 夜夜影视四色| 试看日韩黄片| 91九色丰满高潮| 国产suv精品一区二区四| 夜夜影视四色| 精品无码欧美三级| 青草伊人网| 亚洲少妇色图自慰直播| 99热只有| 丰满少妇乱子伦精品无| 亚洲午夜福利视频| 久久久国产精品亚洲精品| 大香蕉男女超碰精品在线| 激情五月天插| 天天肏视频| 风骚少妇视频中文字幕| 亚洲免费日韩在线一区二区| 国产欧美一区激情交| 色老汉色| 青青草视频久久| 国产 日韩 欧美 中文 另类,国产 欧美 另类 制服 变态,高清 日韩 欧美 中文,高 | 8050无码八戒| 五月天婷精品激情| 婷婷五月天_亚洲小说欧美激情另类_精品久久国产字幕 | 五十路三级片| 中文字幕在线观看网址| 黄站在线免费观看| 久久99干一本高清| 中文字幕第95页| 天天综合网视频91| 国产玖玖| 色月天AV导航| 欧美亚洲一区二区久久久婷精品大包诱| 日本中文字幕在线视频| 久久99精品视频| 亚洲AV秘 精品久久老牛影视| 囯产精品久久久久久久久久梁医生| 日韩精品国模| 精品九九九九九九九| 国产在线精品电影观看| 国产夫妻性生活视频| 97久久久久| 99re免费视频精品全部| 国产日韩精品无码去免费专区国产| 九九视频黄色片| 丰满人妻无码一区二区三区| 国产a级午夜毛片| 色999亚洲人成色| 亚洲色图亚洲无码强奸乱伦| 日本一区二区三区欧美日韩中文字幕| 性性欧美| 国产97视频| 久久久久久久九九九九九九| 精品成人av一区二区三区在线| 91黑丝在线播放| WWW.加勒比人妻一区不卡.com| 日韩av乱伦| 欧美熟女激情| 欧美在线电影| 亚洲精品国产精品乱码不99| 欧美在线观看综合国产| 中文字幕少妇色 | 夜夜爽夜夜高潮夜夜爽| 激情久久久| 黑丝91视频| 97超碰超| 国产亚洲精品美女久久久m| 欧美丝袜激情| 国产资源中文字幕在线 | 欧美综合自拍成人自拍第二十页| 超碰人妻中文在线| 欧美淫乱视频| 久久99人妖视频国产| 97一区二区三区视频| 日韩成人精品| 日韩丝袜高跟制服在线观看| 毛片久久| 夜夜嗷嗷一区二区| 一级做a爰片性色毛片久久| 欧美精品成人亚洲| 家庭乱伦国产精品| 亚洲诱惑| 国产精点久久久成人| 超碰偷拍| 亚洲欧美日韩综合在线尤物| 亚洲交换| 狠狠干,狠狠操| 加勒比综合88| 在线啊啊啊啊| 性色av蜜臀av色欲aV| 激情文学欧美| 久久九九视频九九视频| 超碰97久| 天天流夜夜操| 色哟哟 日韩精品| 亚洲男人天堂网| 亚洲最大成人a毛毛片| 新视频sss国产| 蜜桃臀av一区二区| 亚洲欧洲精品视频发布| 99热线麻豆 | 精品天堂| 97视频在线观看播放与子乱对白在线……| 精品九九九九| 69丨亚洲丨精品丨入口免费播放| 一二三区在线| 91色综合色| 国产67194| 欧美黄色手机在线观看| 夜夜免费视频| 99久久久无码| 日本一级黄色电影| 亚州一区二区| 老熟女综合网| 天操天操夜操夜月月年年操操| 久久精品性| 无码国产精品96久久久久孕妇| 精品色色| 伊人国产成人av网站| 欧美日韩理论一区| 婷婷六月天| 欧美成熟性爱精品| 97视频在线播放| 嗯嗯啊啊的视频| 国产少妇肉丝在线观看| 久久性爱视频免费看| 变态综合色| 久久久久人妻| 91啪啪视频| 久久免费99精品久久久久久| 精品国产乱码久久久影院| 久久综合久久综合人久久夜精品| 99这里只有精品| 国产CHASE男男GAYGA 毛多色婷婷| 亚欧无码线免费观看视频| 亚州综合色| 97这里只有精品| 2023天天操夜夜操| 国产亚洲日韩欧| 一本精品日本在线视频精品| 370p日韩欧美亚洲精品| 国产精品成人蜜臀AV在线| 人妻81p| 黄色激情电影在线观看| 日本成熟少妇A∨网站| 26UUU欧美日本| 日韩成人无码| 国产精品色片一区二区| 色婷婷基地| 欧美日韩夜夜| 亚州熟妇精品| 色妇综合网| 久久久精品网站| 免费a在线播放v| 国模不卡| 亚洲色图殴美色图激情乱伦| 欧美老熟另类| 老司机福利社视频在线观看| 91青青草| 黄片免费看的| 99热综合| 97操97干| heyZO天然素人无码AⅤ专区| av片在线观看免费播放| 日韩99神马视频片| 欧美成人精品欧美一级乱黄一区二… | 超碰久久草| 长久操视频| 中文久久| 九九色综合| 欧美熟女丝袜| 天天色天天干天天射| 一起草视频在线| 91色s| 强奸国产在线| 中文字幕日产av人| 久热网| 插穴性爱视频在线观看| 熟女人妻久久中文字幕一二区| 97超碰色屌| 蜜臀无码一区二区| 做爱A级亚欧| 97玖玖人妻| 欧美亚洲手机在线| 强奸乱伦大香蕉网| 性爱综合网| 欧美影音在线| 国产精品自在线发布| 五十路熟女工口| 亚洲欧美校园| 天天干天天干天天干| 揉揉日日日日| www狠狠| 99热| 人人摸人人添人人操| 综合久草| 樱花蜜乳av| 日韩九区| 亚洲黄色电影| 亚洲AV免费在线| 97狠狠| yazhousetuoumei| 91中文字幕| 亚洲精品天天影视综合网| 超碰国产精品无码| 亚洲熟妇熟在线电影视频| 亚洲图片日本AⅤ欧美在线| 97视频www| 超踫中文字幕| 成人性爱av.com| 97se亚洲综合自| 9久久9综合| 美女黄频a美女大全免费皮| 国产精品一区二区三区在线| 性爱1区| 澳门色噜噜色噜噜色噜噜色噜噜色噜噜| 97AV爱| 91人精品妻入口| 久久影视二区三区行押| 天天爽天天干| 黄网色一区二区三区四区精品| 亚洲天天更新| 深夜激情| 亚洲男人的天堂AV| 丁香六月婷| 深夜国产一区二区三区在线看| 久久老女人| 婷婷伊人五月| 国内毛片国产专区二| 日韩有码专区| 欧美欧美少妇| 啊啊啊啊啊舒服| 人人扣人人操| 欧美性生活免费网| 国产91影院| 美女t无毒不卡不卡| 超碰99热中文字幕| 91n美女视频| 成人午夜无码视频| 岛国大片在线观看网站入口| 天天看片青娱乐| 99国产天美| 日韩人妻精品中文字幕| 嗯啊免费视频| 亚洲男人的天堂亚洲| 丁香激情网| 开心五月天激情网| 久久AV无码AV| 国产久久日韩网站导航| 蜜乳视频网站| 日韩综合第八区国产精品| 校园春色美腿丝袜 | 亚洲无码日韩电影| 四虎精品亚洲| 啊v在线观看视频| 欧美宗合网| 中文精品少妇天堂| 色麻豆AV| 97视频免费在线| 91偷拍欧美亚洲| www.AV有限公司一区| 国产第二页| 欧美性高潮| 欧美黑人与女人91| 2024年最新色情网站在线观看| 粉嫩av平台| 无码操逼网| 97WW精品| 亚洲av无码成电影在线播放| 久久久久久久久久久免费精品| 在线视频亚洲无码| 久久区| www.91人妻.com| 夜夜高潮夜夜爽高清视频一 | 97久久天天综合色天天综合色电影| 91九色丰满高潮| 国产亚洲日本| 亚洲日韩人妻中文字幕一区| 国产小u女在线观看| 亚洲男人的天堂AV| 国产久久久久久| 99久久网站| 人人九九精| 少妇一区二区三区精选| 欧美午夜精品久久久久久3D| 精品无码一区二区三区| 久久精品国产亚洲AV先锋| 色综合久久av| 330dv亚洲成年视频网| а√天堂资源官网在线资源| 99这里只有精品| 综合性视频99| 色官网在线| 91日日| 99热一区二区三区四区| 人、人、摸,人、人、草| 91黑丝美女| 国产91丝袜 在线播放| 操逼免费视频无码国产| 97中文超碰| 一本色道人妻久久| 中文字幕在线观看丝袜| 国产精品免费久久久久久久久久| 亚洲图片 91| 99热在线不卡| 国产在线能看的你懂的| 欧美婷婷久久| 国产免费一区在线观看| 久久中文字幕人妻熟av女蜜柚| 91久久精品中文字幕| 超碰97在线 欧美 国产| 亚洲日韩天堂| 亚洲涩涩| 成人性爱电影一区二区| 18啪啪手机免费性爱| 99999精品| 久久久工口| 国产久久av| 99蜜桃臀久久久欧美精品网站| 无码最新| 亚州91| 伊人玖玖网| 欧美久久伊人| 九九九九九九精品| www鬼畜国产男人的天堂| 久操com| 九九热精品视频六| 熟妇一区二区三区| 日本99久久| 日韩成人高清一区二区| 五月丁香网站| 少妇熟女1区2区3区| 国产在线不卡导航| www.色操逼| 熟妇女伦乱视频视频| 五月婷丁香| 国产女人视频三四五区| 日日做夜狠狠爱欧美黑人| 国产成人无码久久精品| 国产成人精品必看| 日本在线15p| 国产精品suv一区| 欧洲免费一区二| 国产中文精品一区二区在线观看| 精品免费囯产一区二区三区| 国产AB视频| 夜夜免费视频| 色女免费在线观看视频网址| 色 亚洲 91| jiujiujiujingpin| 欧美久久久| 亚洲第一页综合在线| 好屌色综合| 97一区二压| 不卡六六在线91| 国产人人干| 99热这里只有精品1| 色大香蕉97N| 免费少妇一区二区| 极品综合| 国产精品宅男免费| 国产一级高跟丝袜| 97人人操人人摸| 色婷婷网| 亚洲AV无码黄色强奸| 26uuu国产| 日本国产高清色www视频在线| 日本性爱少妇| 婷婷五月天av| 自拍视频大全亚洲专媒视频/一区二区三区| 日本九九久久99播| 日本人人操人人操| www.夜夜操| 丁香婷婷色五月| 老汉网| 午夜欧美精品久久久| 国产黄色小视频网站| 六月激情网| 强奸熟女一区二区三区 | 2019男人的天堂| 热久日综合| 日韩少妇在线视频| 亚洲啪啪性视频| 欧美A√综合网| 亚洲一二三| 女生看匆91网站| 亚洲性爱电影| 九九九综合精品| 欧美日韩久久精品爱爱| 日韩精品人妻一| 久久综合精品一区二区三区| 这里都是精品| 日本一级性爱| 青青草女人天天干| 中文字幕 国产区| 蜜桃精品一区二区三区ww| 国产激情在线| 探花激情视频| 日韩丨制服丨中文|在线| 亚川综合视频| 欧美日韩少妇色情| 2019精品国产无码成人| 亚洲瓯美色图| 欧美97网| 做爱福利视频一区二区| 少妇蹲下露出大唇5| 女人午夜视频777| 91热情品| 乱伦1色页| 亚洲免费日韩在线一区二区| 91成人18| 日本人体九九九九九九| 97香蕉网| 色女99一级片在线观看| 91另类| 色av中文字| 亚洲av青草久久一区二区| 性开放中文AV高清无码免费看| 日韩综合97P| 人摸人人操人| 91熟女在线| 粘花网06av视频| 婷婷爽人人婷婷爽视频| 99碰碰| 日韩性爱免费观看视频| www久久精品| 亚洲丝袜二区| 无遮挡一级毛片视频免费的| 亚春色色| 亚洲高潮少妇| 久久久久久久久久久免费精品| 97欧美精品综合| 深田咏美亚洲精品福利社| 久久国产在线一区二区| 国产成人精品午夜福利| 久久久久骚| 国产久久av| 超碰97人妻免费在线| 91在线观看,天天综合| 亚洲高潮少妇| 免费作爱一级视频| 激情综合网激情综合| 亚洲综合九| 婷婷香蕉| 97精品熟女少妇一区| 97精品视频| 亚州综合在线| 久久九操在线观看| 五月天开心网| 欧美性爱无码一区二区三区| 亚洲图片 欧美电影| 性感美女啊啊啊在线| 九九成人精品| 台湾大香蕉99热| 亚洲熟妇乱女区二区三区| 亚欧无码在线| 少妇厨房愉情理伦片bd在线观看| 免费成人自拍视频在线| 亚洲天堂久久久久久粉红视频| 国产丝袜视频| 操操逼视频| 国产成人+综合亚洲+天堂| 欧美色狠| 欧美综合网在线| 欧美人人曰人人操人人射射| 久久久久久亚洲Av无码| 国产精品懂色tv影视免费观看| 青青青国产手线观看视频2| 四虎精品亚洲| 一区二区三区高清| w w w.久久精品| 久久精品电影在线| 欧美日韩日产免费网站看| 欧美自拍偷拍综合图片| 少妇一级无码精品| 制度丝袜99| 亚洲成av人片色午夜乱码| 91啪啪视频| 久久久久久久久久久人妻| 久久香蕉国产传媒一区剧情天美| 男人下部插入女人下部| 天天日天天操VV| 国产嫩草精品A88AV| 青青草导航在线视频| 日韩97| 黄色高清无码无码破解免费暗网| 亚洲国产欧美一区二区潘金莲| 国产第11页| 9997se| 日韩无码视频黄色| 日韩精品国产精品五码一区二区| 加勒比伊人综合| 香蕉人人操tv| 久久久久久久一级黄色打同平台| 第45页一区二区| 夜夜操夜夜高潮夜夜爽国产精品区| 91无摭挡| 亚洲欧洲综合成人av一区| 国产免费一区在线观看| 欧美亚洲综合色| 欧美国产视频| 黄片www视频免费| 国产成人+综合亚洲+天堂| 97超视频在线观看| 在线色导航| 中文幕97| 国产精品视频麻豆入口| 偷拍 亚洲| 偷拍精品一区二区三区| 夜夜影视四色| 欧美色日| 婷婷激情五月天小说网| 精品人妻视频一区二区三区蜜桃视频| 性欧美| 狼狼色丁香久久婷婷综合五月| 嗯嗯嗯好爽| a亚洲欧美色欲| 强上我不卡卡| 亚洲成人性| 91青青在线视频| 大香蕉五月天婷婷| 亚洲精品欧洲色| 夜夜一区二区| 国产13区| 操逼操网| 天天欧美| 午夜天天碰综合视频| 九九九不卡| 九九天堂| 乱伦强奸区日韩| 福利在线视频一区二区| 欧美男人一区| 午夜福利国产欧美日韩夜夜| 99精品高潮| 国产精品麻豆成人AV艾秋| 四虎精品永久在线播放| 在线情色电影 91大 | 久久三| 久久精品无码专区| 青草视频在线看看看看看看看看看| 日韩97| 亚洲乱码国产乱码精网站| 丁香九月婷婷| 岛国福利在线精品播放| 91xingse| 91在线超高颜值国产| 超碰人妻久久| 中韩中文字幕在线观看| 青春草A| 天天综合色| 欧美日韩国产另类综合| 亚洲综合在线91| 五十路成人在线视频二区三区| 亚洲男人天堂2019| 亚洲精品成人| 全免费a敌肛交毛片免费| 丰满人妻被猛烈进入中| 中文字幕无码不卡啪啪| 天天爽夜夜欢视| 色玖玖| 少妇高潮对白在线观看| 中文字幕99999| 后入式999| 久久熟女久| 熟女这里只有精品6| 国产精品高潮久久AV| 久久激情五月| 99色在线| 国产精品色| 国产女人高潮嗷嗷嗷叫小说| 精品无码欧美三级| 操操吧亚洲乱伦视频| 手机午夜电影神马久久| 青草精品视频-日本久久久久网站| 亚洲综合 欧美| 啊啊啊啊嗯嗯在线久久久| 成人精品久久| julia中文字幕在线观看| 天天操天天谢| 91操碰| 久久久久久99AV无码免费网站| 亚洲黄色电影| 干我久操| 高清在线不卡一区二区 视频| 天天澡天天爽日日AV| 91免费看一区二区三区| 黄色大片免费在线| 91精品微拍福利| 欧美在线永久天堂| 在线观看岛国有码| 凸凹视频在线观看| 国内毛片热久久思思热| 91强热人妻| 男人的天堂,欧美亚洲另类国产日韩,日本高清一区二区 | 久久超碰com| 2018天天干在线视频| 欧美亚洲尤物久久| 2020中文字幕| 91美女在线视频| 美欧色综合| 无码不卡亚洲成?人片| 欧美中出1| 高潮的A片激情扒开一区| 乱伦一区二区三区‘| 1区2区3区在线视频| 日韩久久.一级黄色片| 在线a亚洲视频播放在线| 青娱乐久久艹| 国产精品女生av| 亚熟在线| 嗯嗯不要视频| 丁香六月婷婷综合| 无卡一区=区| 岛国网址国产 | 国产女人和拘做爰视频| 久久久免费一级黄片| 亚洲大胆人体av| 亚洲精品成人动漫在线| 91美女视屏| 91天天综合在线观看| 午夜激情成人在线观看| 色在线亚洲视频www| 91蜜臀熟女| 韩国一级做a久久久久| 九九这里只有精品| 亚欧美综合网。| 国产精品日本无码A片| 91视频国品一二三区| 青娱乐手机日韩在线视频| 欧美在线天堂| 久久婷婷色综合一区二区三区| 久久精品国产97欧美精品亚洲 | 国产AV久久久蜜爱影集| 国产一区二区在线看| 人妻啊啊人妻啊啊| 男女猛烈无遮掩视频免费软件| 欧美亚洲影视| 最新的亚洲无吗| 另类专区加勒比| 日本熟妇熟色97一本在线观看| av无码av无码专区| 操一区| 3P乱轮视频| 97免费在线| 亚洲精品黑丝| 天天操狠狠日夜夜干超碰撸com视频在线观看 | 中文字幕一区二区免费在线| 亚州高清av| 久久一区无码| 久久透逼视频| 97久久久久久久精| 欧美综色欧| 欧美天天综| 日本亚洲嫩草影院啪啪| 91在线色| 操逼逼无码| 91社操逼| 欧美性爱第1 页| www.操| 67194国产| 粉嫩不卡一区二区性爱| 久久久久久亚洲Av无码| 久久九九久精品国产尤物|国产精品爽黄69天堂A片潘金莲,国产亚洲精品第一综合 | 免费看欧美美女黄色大片| 久久久9999| 超碰伊人在线| 久干网| 天天日美女的B| 97欧美精品综合| 日韩中文字幕熟妇人妻| 国产色呦呦| 天天干天天操天天干天天操 | 亚洲欧美另类激情小说| 91熟女丨91老女人| 精品无码少妇| 天天看片青娱乐| 一区三区啪啪| 少妇超碰在线| 大香交伊人网| 超碰亚洲97| 亚洲妇色| 国产极品99热在线播放69| 国产精品久久久久久无码红治院| 国产女人极品高潮毛片|